Személyes szervezeti átvilágítás és munkakör tervezés Erasmus+ diákok részére, RendszerÉpítő tematika alapján
Személyesen kimegyünk a cégedhez, átvilágítjuk, hogyan áramlik nálatok az információ, és megtervezzük, hol teremthet valódi értéket egy angolul beszélő Erasmus+ diák.
Magyarországi KKV-k – különösen ipari, termelő cégek – tulajdonosai, ügyvezetői, akik Erasmus+ diák fogadásán gondolkodnak, és közben át szeretnék látni a saját szervezetük működését is.
Egyszerre két dolgot: átlátni, hol akad el a működés a cégben, és úgy fogadni Erasmus+ diákot, hogy az valódi, mérhető segítség legyen.
Az Arbor Talent Kft. Erasmus+ szakképzési mobilitásokat koordinál: külföldi szakképzésben tanuló diákokat helyez el magyarországi cégeknél, intézményeknél rövid távú szakmai gyakorlatra. Az átvilágítás módszertana Juhász Attila RendszerÉpítő céges struktúra-felmérési módszertana (30+ év értékesítési, 20+ év cégfejlesztési és 10+ év CRM-bevezetési tapasztalat).
Úgy érzi, a saját cégét ő ismeri a legjobban, és nem lát okot külső szemre. Pedig a megszokás vak: a helyszíni átvilágítás azt mutatja meg, amit belülről már senki nem vesz észre.
Egyszeri, személyes (helyszíni) szervezeti átvilágítás: kb. 6 óra helyszíni munka + utazás, Magyarországon belül az útiköltséggel együtt. Alapja a RendszerÉpítő szervezeti térkép (3 pillér, 12 terület) és az „ERASMUS diák beillesztése szervezetbe” jegyzet. Eredménye írásos javaslatcsomag: információáramlási elakadások, a diák javasolt területei és feladatai, bevezetési javaslatok. Nem kötelez Erasmus+ diák fogadására.
Sok esetben nem is az Erasmus+ diák a legnagyobb eredmény, hanem az a tisztább működés, amelyet a feltérképezés során közösen alakítunk ki.
Az online munkakör-tervezés azt mondja meg, hová illeszd be a diákot. A személyes átvilágítás ennél mélyebbre megy: helyben, a saját szemünkkel nézzük meg, hogyan működik valójában a céged – és ebből derül ki, hol tud egy Erasmus+ diák a legtöbb értéket teremteni.
Mit csinálunk?
Személyesen ellátogatunk a vállalkozásodhoz, és feltérképezzük a szervezet működését. Nem csupán a szervezeti ábrát nézzük, hanem az információk, feladatok és felelősségek valódi útját: hogyan jut el az információ az ügyféltől az értékesítésen át a termelésig, majd az adminisztrációig – és hol akad el útközben.
Az átvilágítás a RendszerÉpítő szervezeti térképe mentén halad:
- Értékesítés pillér – kapcsolati tőke: PR és média, marketing, értékesítés, ügyfélszolgálat
- Termelés pillér – humán tőke: termékfejlesztés, beszerzés és készletek, termelés és logisztika, minőségbiztosítás
- Adminisztráció pillér – pénz tőke: pénzügy, HR és toborzás, jogi ügyek, IT és szoftverek
Mit kapsz az átvilágítás végén?
Egy írásos szervezeti jegyzetet és gyakorlati javaslatcsomagot, amely bemutatja:
- a programtól függetlenül hol van információáramlási elakadás a cégben,
- mely folyamatokba kapcsolható be az Erasmus+ diák,
- milyen feladatokat tud önállóan végezni, és ki irányítja,
- milyen nyelvi és digitális előnyöket hozhat a szervezetbe,
- hogyan támogathatja az értékesítést, a marketinget vagy a nemzetközi kapcsolatépítést,
- milyen tudás- és dokumentációs hiányosságok fejlesztésére ad lehetőséget,
- és hogyan válhat a diákfogadás a vállalkozás hosszú távú fejlődésének eszközévé.
Ki végzi?
Juhász Attila, RendszerÉpítő üzleti tanácsadó – 30+ év értékesítési, 20+ év cégfejlesztési és 10+ év CRM-bevezetési tapasztalattal. Az Erasmus+ diákfogadás szervezését az Arbor Talent végzi.
Hogyan zajlik?
- Megrendelés után egyeztetjük az időpontot.
- Személyes látogatás a cégednél – kb. 6 óra helyszíni munka: bejárás, beszélgetés a kulcsemberekkel.
- Átadjuk az írásos szervezeti jegyzetet és javaslatcsomagot, és átbeszéljük a következő lépéseket.
Az útiköltség Magyarországon belül benne van a díjban.
Az átvilágítás nem kötelez diákfogadásra. Maga az Erasmus+ diák fogadása díjmentes, a szervezést az Arbor Talent végzi.
A diákok szakmai területe és érkezési időpontja projektenként változik. Aki előre átlátja a saját szervezetét, az a megfelelő diákot a megfelelő feladatra kérheti.
A következő lépés
Személyesen kimegyünk a cégedhez, átvilágítjuk, hogyan áramlik nálatok az információ, és megtervezzük, hol teremthet valódi értéket egy angolul beszélő Erasmus+ diák.